Светлана работает в торговле. Компания быстро развивается, зарплата хорошая. Не устраивает девушку только обеденный перерыв. Он длится 45 минут, а хотелось бы несколько перерывов покороче, чем один такой длинный. Можно ли разделить перерыв?
Эксперты говорят, что работодатель может разделить обеденный перерыв. Однако каждый период должен быть не меньше 15 минут. Если у Светланы перерыв длится 45 минут, то его вполне можно разделить на два отдельных – по 30 и 15 минут. Следует обсудить такую возможность с начальством. Но если пауза в работе будет занимать меньше 15 минут, то это уже не будет считаться перерывом.
Фото: photographee.eu / depositphotos.com