Степану уже два месяца не платят заработную плату. На фирме трудности, пришлось сократить несколько сотрудников. Но его оставили как важного работника. Однако теперь Степан сам хочет отказаться от работы. Получит ли он в итоге задолженность по зарплате?

Эксперты говорят, что право отказаться у работы при большой задолженности по заработной плате у сотрудника есть. Однако лучше получить прежде юридическую консультацию, чтобы вообще не остаться без места. Ведь в итоге Степан сможет получить задолженность по зарплате через суд по трудовым спорам, но работу уже не вернет. А если он является важным работником и его отказ добавит трудностей компании, то такой шаг вообще не принесет никакого эффекта.

Фото: Wavebreakmedia / depositphotos.com

Jetzt abonnieren
Benachrichtigen über
0 Kommentare
Intertext Reviews
Alle Kommentare anzeigen