Кира работала менеджером в небольшой компании. Проработала девушка почти год, но потом ее уволили за надуманный проступок, даже не уведомив предварительно. Кира не согласилась с увольнением и подала в суд. Тогда компания пошла на уступки и согласилась уволить работницу с оплачиваемой отработкой и оплатой накопленного отпуска. Вот только за сверхурочные часы работодатель платить отказался.
Пришлось девушке снова судиться. Суд и во второй раз стал на сторону уволенной работницы. Сотрудница вела Arbeitszeitkonto и имела право отгулять сверхурочные часы. Но после увольнения она, естественно, уже не могла взять отгулы за переработки. Судья постановил, что фирма обязана в таком случае оплатить все сверхурочные часы работы.
Фото: Elnur_ / depositphotos.com