Камила работает на неполную занятость. Она занята три рабочих дня в неделю. Женщине полагается 14 дней отпуска. Поскольку в пандемию ей сократили график работы, то работодатель решил обрезать и отпуск. Отдыхать сотруднице разрешили на 2,5 дня меньше.
Но Камила не согласилась с решением работодателя и подала в суд. Ведь ей заявили, что могут вызвать в любой момент и она должна быть готова приступить к работе.
Впрочем, женщине не повезло. Суд стал на сторону работодателя. Если сотрудник не проявляет трудовую активность, то имеет право только на сокращенный отпуск, решил судья.
Фото: VitalikRadko / depositphotos.com