Маргариту при приеме в компанию предупредили, что сверхурочная работа возможна довольно часто. Однако при этом девушке не объяснили, какая компенсация возможна за работу сверх нормы. А что говорит закон?
Юристы объясняют, что сверхурочная работа – добровольное дело сотрудника. Но за нее положена компенсация в виде отгулов или денег. В какой форме работник получит компенсацию, зависит от индивидуального договорного соглашения, заключаемого между ним и работодателем. Или же форма компенсации может быть прописана в коллективном договоре. Маргарите нужно выяснить это перед тем, как соглашаться на сверхурочную работу.
Фото: Elnur_ / depositphotos.com