Карим три месяца проходит испытательный срок и никак не может поучить ответ от начальства, подходит ли он для работы в компании. Наоборот, шеф захотел продлить еще увеличить срок, потому что из-за частых поездок не успел оценить умения стажера. Разве это законно?
Юристы говорят, что испытательный срок работодатель имеет право продлить только при согласии работника, но тот может отказаться. Гражданский кодекс Германии гласит, что испытательный срок не может длиться дольше 6 месяцев. Но, конечно, работодатель может и уволить работника, который не хочет дольше больше пребывать на испытательном сроке.
Фото: NewAfrica / depositphotos.com