У Тамилы маленькая дочка подхватила простуду. Посидеть с девочкой было некому. Пришлось женщине взять малышку на работу на пару часов. Но об этом узнал шеф Тамилы. Он очень рассердился и заявил, что в следующий раз больной ребенок на рабочем месте станет причиной увольнения сотрудницы, причем бессрочного. Законно ли это?
Юристы говорят, что начальник имеет право уволить работника за то, что тот берет больного ребенка на работу. Но вот бессрочное увольнение в этом случае – незаконно. На первый раз шеф должен ограничиться предупреждением. Уволить могут, если сотрудник находится на испытательном сроке, но и то с соблюдением сроков расторжения трудовых отношений (не менее чем через 2 недели).
Фото: Milkos / depositphotos.com