Эльза устраивается на новое место работы. Женщине предстоит подписать трудовой договор. Ей вручили документ, в котором написано, что расторжение трудового договора проводится с уведомлением в установленные законом сроки. Как это понимать?
Юристы говорят, что расторжение трудового договора или увольнение прописано в 622 параграфе Гражданского кодекса. Согласно этому пункту, прекратить трудовые отношения с работником компания имеет право в течение 4 недель. Исключения позволены только в небольшой фирме. Но чем дольше работает сотрудник на предприятии, тем сроки расторжения договора дольше. После двух лет работы человека могут уволить в течение месяца после 5 лет – в течение 2 месяцев, после 20 лет – в течение 7 месяцев. На испытательном сроке увольнение разрешено в течение 2 недель.
Фото: Rawpixel / depositphotos.com