Сергей вынужден в последнее время очень много работать сверхурочно. Начальство требует выполнить как можно быстрее большой заказ. Он хотел бы получить деньги за переработку, а другие коллеги не против позже получить отгулы. На что могут надеяться работники?
Юристы объясняют, что сверхурочные часы на работе могут быть вызваны производственной необходимостью. Иногда болеют сотрудники или слишком большой и срочный заказ. Начальство может заставить сотрудников компании работать сверхурочно в такой ситуации, но должно компенсировать переработки. Отказаться сотрудники могут только по очень уважительной причине.
Работники могут надеяться как на отгулы, так и на денежную компенсацию, смотря что записано в трудовом договоре. Если договоренности по этому вопросу нет, тогда сотрудник имеет право выбирать между отгулами и денежными выплатами. Но нужно понимать, что отгулы начальство предоставит в удобное для компании время, а не когда захочется сотруднику.
Фото: Elnur_ / depositphotos.com