Марина работает сиделкой в доме престарелых. Ещё до пандемии всем работники имели небольшой бонус. Они могли заниматься постоянно неделю в фитнес-студии за счет работодателя. После карантина и закрытия спортзалов всё прекратилось. Но эти занятия необходимы сотрудникам, которые почти все страдают от заболеваний спины, связанны с профессией. Почему работодатель экономит на здоровье работников? И что делать в таком случае?
Юристы говорят, что сотрудник может требовать возмещения расходов на занятия в фитнес-студии, если у него есть на это юридическое право. То есть это должно быть прописано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, то претензии сотрудника будут бесполезны. Как правило, подобные расходы работодатели возмещают добровольно. Лучше посоветоваться с адвокатом по поводу условий трудового договора.
Фото: lisafx / depositphotos.com