На фирме у Анатолия довольно пожилой владелец. И он решил передать руководство своему сыну. Это неплохо, если бы он не приходил каждый день на работу и не раздавал распоряжения сотрудникам, как и раньше. Дело в том, что его приказы зачастую кардинально отличаются от распоряжений нового шефа. И сотрудники боятся увольнения, если не будут выполнять задания. Но не знают, кто прав.
Право законодательство, которое чётко говорит, что за невыполнение приказов руководства можно получить предупреждение, или Abmahnung. Попав в такую двойственную ситуации следует действовать решительным образом. Нужно обсудить проблему с новым шефом, но корректно, И поступать так, как он порекомендует. Ведь всё-таки он возглавил фирму.
Фото: Goumbik/pixabay.com