Кларисса написала заявление по уходу за ребенком. В декрете молодая мать планировала пробыть год. Но уже через месяц сотрудницу предупредили, что, скорее всего, ее ждет увольнение. Но что говорит закон?

Эксперты отмечают, что в разделе 18 Федерального закона о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) четко указывается, что с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения. Пункт 3 дополняет, что в период отпуска по уходу за ребенком работодатель также не вправе уволить сотрудника. Поэтому Кларисса должна защищать свои права.

Фото: Kryzhov / depositphotos.com

Jetzt abonnieren
Benachrichtigen über
0 Kommentare
Intertext Reviews
Alle Kommentare anzeigen