Эльвира заметила, что ее начальник постоянно присматривает за сотрудниками. Он отмечает, как быстро те работают. За медлительность грозит уволить. Возможно ли такое?
Юристы говорят, что работодатель может уволить сотрудника за медлительность, если тот работает медленно постоянно, и его темп работы зависит только от его личных навыков. Но если нерасторопность могут объяснить другие, объективные причины, например, неадекватные условиями работы, то увольнение неприемлемо. Уволенный сотрудник может обратиться в суд.
Фото: photography33 / depositphotos.com