Светлана работала в небольшой фирме с 7 другими работниками. Недавно ее уволили, назвав это производственной необходимостью. Но уже спустя месяц на то же место взяли другого человека, правда, на меньшую зарплату, как ей сказали бывшие коллеги. Разве это законное увольнение?

Эксперты говорят, что маленькая фирма с количеством работников до 10 человек может не указывать причину увольнения. На такую небольшую компанию не распространяется Закон о гарантии от незаконного увольнения (Kündigungsschutzgesetz). К тому же суд по трудовым спорам постановил, что у компании есть право уволить по производственной необходимости, а затем взять другого человека на ту же должность.

Фото: vova130555@gmail.com / depositphotos.com

Jetzt abonnieren
Benachrichtigen über
0 Kommentare
Intertext Reviews
Alle Kommentare anzeigen