Татьяна нашла работу получше и решила перейти на новое место. На старой работе у нее еще остался отпуск. Однако начальник просит работать до последнего дня, а за оставшиеся дни отпуска обещает компенсацию. Обязательно ли Татьяне соглашаться? Или она может уйти в отпуск и отдохнуть перед новой работой?
Эксперты говорят, что в соответствии с пунктом 7 Федерального закона об отпуске (Bundesurlaubsgesetz – BurlG), при увольнении сотрудника речь о возможной компенсации за неиспользованный отпуск возникает лишь в том случае, когда нет возможности предоставить ему отпуск. Но существуют определенные исключения. Руководитель вправе потребовать от сотрудника работать до последнего дня при острой, неотложной необходимости в производственных процессах. Например, если нужно научить преемника увольняющегося сотрудника.
Фото: pressmaster / depositphotos.com