Давид проработал в фирме 10 лет. Но сейчас компания переживает трудные времена, и его решили уволить. Сотрудник против увольнения, но надеется хотя бы на приличную компенсацию. На какое выходное пособие ему рассчитывать?
Юристы говорят, что работодатель не обязан выплачивать сотруднику компенсацию при увольнении, если это не прописано в трудовом договоре. Недовольный бывший работник может обратиться в суд, и тогда компания, скорее всего, попробует откупиться. Расчет выходного пособия будет проводиться с учетом разных факторов: трудового стажа на фирме, социальных условий работника и даже шансов выиграть суд из-за увольнения. Как правило, половину месячной заработной платы брутто умножают на количество лет, которые проработал сотрудник в компании. Это и будет сумма компенсации.
Фото: Alexandrumusuc / depositphotos.com