Питер очень долго искал работу. Поэтому очень обрадовался, когда всё-таки нашел место. После собеседования его сразу же поспешили обрадовать. Но вот договор подписать новому работнику не предложили. Является ли устный договор действительным, или это ни к чему не обязывает работодателя?

Юристы говорят, что устный договор, которым работодатель приглашает нового сотрудника на работу, так же действителен, как и письменный. Но лучше все-таки оформить договор на бумаге. Если сотрудник соглашается на временную работу, тем более необходимо заполнить договор в письменной форме. Он является обязательным по Закону о частичной и временной занятости.

Фото: Wavebreakmedia / depositphotos.com

Jetzt abonnieren
Benachrichtigen über
0 Kommentare
Intertext Reviews
Alle Kommentare anzeigen