Валерий – работник большой садоводческой компании, в которой есть даже туалеты для посетителей. В целях экономии руководство решило переложить уборку в туалетах на имеющихся сотрудников, а не нанимать уборщика. Но разве уборка туалетов входит в трудовые обязанности?
Юристы говорят, что начальство имеет право установить дополнительную работу сотрудникам, но только в рамках трудового договора. В нем прописана, чтобы работники обязаны убирать свои рабочие места. Конечно, туалеты для клиентов не совсем относятся к рабочему месту. Но и уборка в них требует небольших усилий, поскольку посетители не проводят там много времени. Если шеф заставит убирать и всю остальную площадь большой компании, то сотрудники могут заявить о неприемлемой деятельности и отказаться ее выполнять.
Фото: HayDmitriy / depositphotos.com