Сын Амелии собрался жениться. Свадьба планируется летом. Дату выбирали долго, но нашли день, который подходит идеально. Однако возникла проблема в образе шефа жениха. Тот ни за что не хочет отпускать работника на свадьбу. Как быть? Ведь будущий жених попросил 2 дня отпуска, неужели у него нет права жениться из-за работы?
Юристы говорят, что бывают случаи, когда у работника есть личные причины, по которым он не может выполнять свои обязанности. Тогда он может пропустить пару дней без отработки. К таким личным причинам, согласно с § 616 Гражданского кодекса Германии, относится собственная свадьба, похороны близкого человека и рождение ребенка.
При наличии коллективного договора возможен в таких случаях специальный оплачиваемый отпуск по личным причинам. Если договора нет, у сотрудника есть право взять неоплачиваемый отпуск, и работодатель не может отказать.
Фото: MNStudio / depositphotos.com