У Анны на фирму произошли изменения. Пришёл новый шеф. И он решил действовать сразу радикально. Например, подписать с сотрудниками новые трудовые договора. Работников ждут изменения, и не в лучшую сторону. Им планируют урезать отпуск и запрлаты. При этом новый руководитель не собирается слушать никаких возражений и грозит уволить каждого, кто откажется подписывать трудовой договор с изменениями. Но можно ли уволить просто так, интересуется Анна?
Специалисты в области трудового права говорят о законе, который защищает от незаконного увольнения. Это Kündigungsschutzgesetz. Если на фирме полный рабочий день заняты больше 10 работников, люди работают уже больше 6 месяцев, то шеф не может уволить без веского на то основания.
Конечно, новый руководитель может найти повод, чтобы уволить кого-то по поведенческим или производственным причинам. Но не из-за нежелания подписывать трудовой договор, который ущемляет его права. Поэтому такой документ можно не подписывать, считают юристы, не рискую получить увольнение.
Фото: nito103/depositphotos.com