Леонид нашёл новую работу. Как новый сотрудник должен был отработать первые 6 месяцев испытательного срока. Но этот период пришёлся как раз на карантин. и значительную часть своего испытательного срока новичок работал в Homeoffice. Его начальнику это не понравилось. Он захотел продлить испытательный срок. Якобы он не успел узнать нового сотрудника. Но справедливо ли это?
Юристы отмечают, что продление испытательного срока возможно только с согласия работника. Поскольку § 622 абзац 3 Гражданского кодекса гласит, что испытательный срок не может быть дольше 6 месяцев. То есть соглашаться на продление сотрудник не обязан. Но стоит помнить, что в течение первых 3 месяцев испытательного срока нового работника могут уволить без объяснений причины.
Фото: IgorVetushko / depositphotos.com