Александр работает в компании, где руководитель практикует применение прибора для создания помех. То есть на рабочем месте сотрудники не могут использовать мобильные телефон, даже если захотят. Прибор глушит связь. Но имеет ли работодатель право на такие приемы?
Юристы говорят, что в этом вопросе многое влияет. У работодателя есть право ограничивать разговоры по мобильному на работе согласно параграфу 106 Положения о предпринимательской деятельности. Есть обстоятельства, когда шеф может объявить полный запрет на телефоны или использовать тот самый прибор для помех. Однако работодателю нельзя полностью игнорировать интересы своих работников. Тем более, если существует производственный совет, у которого есть право голоса в таких вопросах. В компании должен сохраняться порядок.
Фото: AndreyPopov / depositphotos.com