Светлана не смогла полностью использовать отпуск в течение года. В итоге в конце года работодатель заявил сотруднице, что права на отпуск она потеряла. Ни отгулов за эти дни, ни оплаты женщина не получила. Но разве это справедливо?
Юристы говорят, что Европейский суд решил в защиту сотрудников, что автоматически отпуск не истекает. Работодатель обязан предоставить отпуск или оплатить эти дни, которые не использовал сотрудник.
Право на отпуск работник может потерять только в том случае, если работодатель предупредил его и указал конкретный срок, когда его можно использовать. Если до этого периода сотрудник не воспользовался отпуском, то может потерять отпускные дни без оплаты.
Фото: EdZbarzhyvetsky / depositphotos.com