Дмитрий работает неполный рабочий день, но пять раз в неделю. Когда пришло время отпуска, начальник сказал, что ему придется меньше отдыхать, поскольку и работает меньше. Действительно ли он должен соглашаться на меньший отпуск?
Юристы говорят, что Федеральный закон о предоставлении отпусков четко гласит, что у работника на неполный рабочий день есть право получить оплачиваемый отпуск. Его продолжительность будет зависеть не от количества часов в день, а дней в неделю. Сотруднику, который занят частично, но всю рабочую неделю, обязаны предоставить такой же отпуск, как и всем остальным работникам. То есть Дмитрий может требовать 30-дневного отпуска, как и другие его коллеги, которые работают полный день. Вот если бы он трудился 3 дня из пятидневной рабочей недели, тогда работодатель мог законно сократить отпуск.
Фото: artursz / depositphotos.com