Марк поспорил с шефом. Конфликт возник по делу, поэтому сотрудник никак не ожидал, что на следующий день его ждет увольнение. Работа очень нравится Марку. Может ли он что-то сделать, чтобы остаться?
Юристы говорят, что увольнение должно иметь серьезную причину, к примеру, воровство и прочие подобные проступки. Но простой рабочий конфликт не может стать поводом для увольнения. Марку нужна консультация адвоката, который занимается трудовым правом. Вполне возможно, что придется подать в суд на работодателя за необоснованное увольнение.
Фото: tommaso1979 / depositphotos.com