У Макса очень строгий работодатель. Он неустанно следит за отработанными часами. А теперь решил сделать рабочие карточки с отпечатком пальца. Но есть ли у шефа право использовать биометрические данные сотрудников?
Юристы говорят, что в этом вопросе нет однозначного ответа. В целом сбор, обработка и хранение биометрических данных работника имеют строгие требования. Они распространяются и на отпечатки пальцев, и на радужную оболочку глаза, и прочее. Поэтому сканировать отпечатки пальцев без согласия работников работодатель не может. Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам.
Фото: saravut_poo.hotmail.com / depositphotos.com