У внучки Иды маленький ребёнок, которому она хочет уделять больше времени. Поэтому молодая мать написала заявление на отпуск по уходу за малышом. Отпуск она решила использовать целый год. И руководству это, естественно, не понравилось. Поэтому женщину предупредили о скором увольнении.
Оказавшись в подобной ситуации, вспомните о параграфе 18 Федерального закона о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). В нём четко говорится о том, что нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя, если работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Кроме того, в 3 абзаце этого параграфа указано, что во время отпуска по уходу за ребёнком у работодателя нет права увольнять сотрудника.
Фото: neildodhia/pixabay.com