Карина работает в компании, которая вынуждена переводить своих сотрудников на краткосрочную работу из-за коронакризиса. Начальство говорит подчиненным, что отпуск также могут сократить из-за неполного рабочего дня. Как такое возможно?
Юристы объясняют, что перевод сотрудников на неполную занятость не может быть причиной для уменьшения отпуска. Суд постановил такое решение недопустимым. Ведь сотрудники не по собственной воле вынуждены не работать, они не отдыхают реально в период краткосрочной работы. Поэтому подобное сокращение не соответствует положениям Федерального закона о предоставлении отпусков.
Фото: EpicStockMedia / depositphotos.com