Елена решила сменить место работы. Она предупредила начальника за три месяца до перехода на другое место. Шеф предложил, чтобы женщина работала до последнего дня, хотя она хотела использовать оставшиеся отпускные дни. Вместо отпуска начальник выплатит компенсацию. Однако Елена все же хочет отпуск. Что делать в таком случае? Неужели обязательно соглашаться на компенсацию вместо отпуска?
Юристы говорят, что сотрудник, который решил уволиться, имеет право на оставшийся отпуск. Об этом говорит параграф 7 Федерального закона об отпуске. Компенсацию, согласно закону, выплачивают в том случае, когда сотрудник при увольнении просто не успеет использовать свой отпуск. А заставлять работать до последнего можно только в том случае, если существует острая производственная необходимость.
Фото: IgorVetushko / depositphotos.com