Татьяна работает в небольшой компании. Частенько случаются очень загруженные дни. Тогда начальник учитывает десятиминутный перерыв на кофе вместо обеденного перерыва и заставляет работать до упора. Разве это законно?
Эксперты отмечают, что короткий поход в туалет или за кофе не может считаться полноценным перерывом. Если пауза в работе отнимает меньше 15 минут, то начальник никак не может заменить ею обеденный перерыв. Закон о рабочем времени гласит, что типичные короткие перерывы не в счет, даже если в сумме их продолжительность больше 30 и даже 45 минут.
Фото: racorn / depositphotos.com