Дмитрий устроился на новую работу. Начальник сразу сказал ему, что испытательный срок продлится два месяца. Но разве обязательный срок не 6 месяцев? А если работник не успеет себя проявить за короткий срок?
Юристы говорят, что испытательный срок, согласно трудовому праву, не всегда должен длиться 6 месяцев. Он подбирается индивидуально под нового работника и условия в компании. Шесть месяцев – это максимум, но можно и меньше. Однако испытательный срок обязан быть пропорциональным времени длительности трудового контракта. Если, к примеру, сотрудника нанимают на год, то максимум испытательного срока может быть не больше 3 месяцев.
Фото: tashatuvango / depositphotos.com