Тамара работает в скорой помощи фельдшером. Работа ей нравится, да и образование соответствует. Но женщина может работать только по 17 часов в неделю. Из-за частичной занятости больница платит ей только 12 евро в час, хотя остальным коллегам, работающим полный день, – по 17 евро. Разве это справедливо?
Сотрудник с частичной занятостью имеет право на такую же почасовую оплату, как и работник на полный рабочий день, если обладает той же квалификацией. Так постановил Федеральный суд по трудовым спорам. Работодатель не может ущемлять сотрудника только потому, что ему удобнее планировать работу с теми, кто занят на полную ставку. Тамар может обратиться в суд, если шеф не согласится поднять ей зарплату.
Фото: ArturVerkhovetskiy / depositphotos.com