Розалинда пошла в отпуск и практически сразу заболела. У нее поднялась высокая температура. Женщина не отдыхала, а лежала в постели и пила лекарства. Может ли она надеяться, что на работе дни болезни ей предоставят в качестве дополнительного отпуска?
Юристы говорят, что отпуск сотрудника, который внезапно заболел, еще можно спасти. Ведь работодатель обязан возмещать дни нетрудоспособности работника. Но сотрудник должен немедленно сообщить о своей болезни начальству и получить больничный лист, чтобы предоставить его на работе.
После болезни, конечно, придется заново писать заявление на отпуск. Но руководство фирмы обязано его разрешить.
Фото: gpointstudio / depositphotos.com