Лиза устроилась недавно на новую работу. Она ей очень нравится. Но через две недели после этого девушка узнала, что беременна. Проблема в том, что Лиза всё еще на испытательном сроке на фирме. Может ли беременность послужить поводом для увольнения?

Юристы говорят, что беременность – не может повлиять на решение руководства уволить сотрудника. Закон об охране материнства указывает, что увольнять беременную женщину строго запрещено. Это же относится и к молодой матери до 4 месяцев после родов. Уволить не могут на любой при любых трудовых отношениях, в том числе и во время испытательного срока.

Фото: photographee.eu / depositphotos.com

Jetzt abonnieren
Benachrichtigen über
0 Kommentare
Intertext Reviews
Alle Kommentare anzeigen